Psychologie pour les entreprises

J'assure des temps de supervision, de régulation et de formation en entreprise.

 

Spécialiste de la souffrance au travail j'accompagne équipes et dirigeants pour un mieux être au travail.  Mon action consiste à entendre et questionner le point de vue de celui qui parle et qui porte « la demande » : est-ce un directeur des ressources humaines, un directeur général, un syndicat, un collectif d'employés ?  La demande peut par exemple concerner une situation de blocage ou être au service du changement (liste non exhaustive !).

Une intervention adaptée va favoriser  le développement économique de l'établissement et le développement personnel des équipes .
 

Entreprise et souffrance au travail

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